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廣東科倫質量部召開新員工培訓總結會

廣東科倫質量部召開新員工培訓總結會

分類:
企業文化
發布時間:
2017/07/31
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    為更好地了解新員工在培訓期間的收獲及感悟,完善培訓管理體系。2017年7月22日,廣東科倫質量部組織召開了新員工培訓總結會。
    7月7日,廣東科倫質量部迎來了一批通過公司重重面試的新員工和實習生,為了使其更好地融入團隊、理解質量文化、掌握崗位技能,在完成了企業文化、藥品管理法、GMP、精益知識等培訓宣貫的基礎上,質量部為其量身定制了為期半個月的專項培訓計劃。培訓內容圍繞質量風險管理、變更管理、確認與驗證、偏差管理、OOS與OOT等六個版塊進行。
    培訓采用自學-摸底考試-分組討論-案例講解及針對性答疑-實戰考核-互評的模式,通過自學,能客觀地反映出員工自主學習的能力及態度,分組的形式則更好地培養了員工的團隊協助能力并能從中發現具備優秀組織能力的員工。
    總結會上,各小組通過PPT的形式匯報了各組的學習情況、收獲與不足以及對培訓體系的建議,其中兩位新員工還進行了學習心得分享。結合培訓考核成績、現場表現以及崗位學習掌握程度,公司從11名新員工中評選出了兩名優秀學員進行了嘉獎。
    會上,廣東科倫吳德暉副總經理表示,進入社會首先要掌握的就是獨立自主學習、獨立自主思考、自主協同行動以及積極溝通的生存能力,學習方法、學習運用、學習思考是質量部的核心文化。董靈敏總經理對此次培訓總結會的形式給予了贊許,并對所有人員提出了加強自主學習、提升自我能力的要求和期許。
    新員工紛紛表示,將帶著所學的思路和理念奔赴各自的工作崗位,為成為一名出色的科倫人而持續學習,努力奮斗。

廣東科倫供稿

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